La tendance 2021 : le bien-être des salariés

Cette année chaotique, où l’on aura vu notamment la généralisation du télétravail et l’augmentation du chômage partiel, sera venue confirmer au moins une chose : l’importance d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Cela sera, sans contexte, un axe de réflexion important pour les ressources humaines. Autre point essentiel :  le bien-être au sein même de l’entreprise. D’autant plus que d’après une étude du cabinet Deloitte, 96% des personnes interrogées le placent comme étant une responsabilité de l’entreprise mais 79% estiment que celui-ci n’est pas intégré dans le travail lui-même.

Des activités diverses et variées

Mais quels sont les outils à disposition des RH ? Certains parlent de chouchouter le salarié. Autrement dit de lui proposer un accès à diverses activités, susceptibles de le détendre comme le yoga, la méditation, des cours de cuisine, de se divertir avec par exemple des documentaires, des BD…  Autant de contenus que l’on retrouve dans l’offre de Toutapprendre.

Un vrai besoin de formation

Mais cela ne suffit pas. Pour se sentir bien, cela passe également par la formation. En 2021, un Français sur deux envisage de suivre une formation, les langues et le développement personnel en tête. ( Etude BVA). Là encore Toutapprendre met à disposition des milliers d’heures de coaching et de vidéos pour les salariés et pour leur famille. 

Un besoin de formation d’autant plus grand que 53% des personnes interrogées par le cabinet Deloitte pensent que plus de la moitié des collaborateurs auront besoin de changer de compétences ou d’aptitudes d’ici les trois prochaines années. Et pour cause d’après le rapport « Future of Jobs » du Forum Economic Mondial, d’ici 2025, 75 millions d’emplois auront disparu, et 133 millions créés grâce à l’évolution numérique, avec la nécessité d’acquérir de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences.

Sans oublier les fameux soft skills dont les plus recherchés d’après l’organisation mondiale sont aujourd’hui : la pensée analytique et la capacité d’innovation, la capacité à résoudre des problèmes complexes et la capacité d’analyse et la pensée critique. 

2022 : capacité d’apprendre et créativité

Pour prendre un peu d’avance, en 2022, l’accent sera davantage mis sur la capacité à apprendre et la créativité, qui s’ajouteront donc aux incontournables « intelligence émotionnelle », « pensée informatique » et « la programmation » . Autant de domaines que couvre l’offre de Toutapprendre.

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