Le top 5 des magazines pour passionnés de chiens !

9 décembre 2022
chien avec des lunettes sur fond jaune
En France, ce ne sont pas moins de 6,8 millions de chiens qui nichent dans nos foyers. Pour apprendre à les éduquer et à les comprendre, les magazines spécialisés pour chiens sont une aide précieuse. Zoom sur 5 magazines au top pour les passionnés de chiens qui rêvent de devenir incollables sur nos amis à quatre pattes !

Parmi cette sélection, une grande partie des magazines pour chien sont disponibles dans la rubrique magazines de loisirs du bouquet presse de chez Toutapprendre !

30 Millions d’Amis, un incontournable pour toute la famille


Parmi les nombreux magazines consacrés aux chiens, 30 Millions d’Amis est certainement le plus connu de tous. Les sujets traités y sont très variés. Si les animaux de compagnie occupent une place centrale (chiens et chats notamment), le magazine met aussi en avant certaines espèces moins communes.


30 Millions d’Amis s'intéresse particulièrement au rôle de l’animal au sein de la famille. Quelles sont les limites à poser à son chien ? Quelles races de chiens privilégier pour un enfant en bas âge ? Comment impliquer toute la famille dans l’éducation du chien ? Voilà tant de questions auxquelles répond le magazine.


On y trouve aussi des reportages et des interviews de professionnels du monde animal, mais également un mini magazine détachable dédié aux enfants. Une idée bienvenue pour les intéresser et les sensibiliser au plus tôt au bien-être animal !

Spécial Chiens, un magazine complet pour les passionnés


S’abonner à Spécial Chiens, c’est l’assurance de combler sa soif de connaissances sur nos boules de poils adorés. Le magazine propose notamment des dossiers complets sur de nombreuses races de chiens. Golden retriever, berger australien ou encore labrador, Spécial Chiens passe au crible les races préférées des Français pour les aider à choisir et à éduquer leur compagnon à quatre pattes.


Le magazine se veut aussi un soutien précieux dans l’épanouissement de la relation maître-chien. Spécial Chiens propose en effet de multiples articles qui aident à décrypter le comportement canin. On y retrouve également des tests et des enquêtes aux thématiques variées.


En bref, Spécial Chiens est un magazine de passionnés à destination des passionnés. De là à parler d’un indispensable ? On vous laisse seul juge !

Vos Chiens Magazine : la revue leader en kiosque


Créé en 1984 par un couple d’éleveurs, Vos Chiens Magazine est aujourd’hui considéré comme une figure emblématique de la presse canine.  Adressée aux cynophiles avertis, la revue est construite autour de rubriques diverses (éducation, psychologie, santé, expositions, etc.).


Pour vous donner un aperçu de son contenu, voici quelques sujets traités par le magazine au cours des dernières années :

  • gérer la frustration chez son animal de compagnie ;
  • comment partir en vacances avec son chien ? ;
  • classement annuel des meilleurs chiens et élevages ;
  • comment apprendre le rappel à son chien ? ;
  • à la découverte de la naissance d’une brigade cynophile.


Référence en kiosque, Vos Chiens Magazine se distingue par une ligne éditoriale plus pointue. Toutefois, rassurez-vous, la revue reste accessible au plus grand nombre. Elle n’a d’ailleurs cessé de gagner en popularité au fil des années !

Faites le plein de conseils et de bonne humeur avec Tout Chien !


Tout Chien est une revue cynophile généraliste. Destiné à un large public, ce magazine fait la part belle aux conseils et aux bons réflexes à adopter quand on décide de partager son quotidien aux côtés d’un fidèle compagnon.


Cette revue bimestrielle présente à chaque numéro un gros plan sur une ou plusieurs races en particulier. En parallèle, on retrouve des articles de fond sur l’éducation, la santé et l’histoire des chiens. Mais ce n’est pas tout, puisque le magazine aborde aussi des sujets d’actualité, avec par exemple la question de la baisse du pouvoir d’achat face aux frais vétérinaires.


Tout Chien fait office de très bonne porte d’entrée pour les passionnés de chiens qui souhaitent étoffer leurs connaissances. Adapté à toutes les tranches d’âge, le magazine est une source de conseils et astuces précieuse pour toute la famille.

ZooPlus : un magazine en ligne pour apprendre à mieux connaître et comprendre les chiens


S’occuper d’un animal de compagnie demande des efforts de tous les jours. ZooPlus l’a bien compris et vous distille les meilleurs conseils pour devenir un maître au top. Du choix de la race de chien à l’éducation du chiot, en passant par son alimentation et sa sociabilisation, vous trouverez forcément votre bonheur parmi les nombreux articles présents sur le site.


ZooPlus répond également à des interrogations que tout maître s’est déjà posé :

  • comment voyager en avion avec son chien ? ;
  • quelle est la pratique la plus adaptée à mon chien ? (agility, canicross, etc.) ;
  • comment concilier chiens et allergies ? ;
  • comment habituer un chien à une nouvelle maison ? ;
  • quel type de croquettes choisir pour mon chien ?


Si vous avez des questions, alors ZooPlus a les réponses. Idéal pour une personne qui souhaite obtenir un avis rapide sur un sujet en particulier, notez que ce magazine en ligne se décline pour l’ensemble de nos animaux de compagnie (chats, rongeurs, oiseaux, etc.).


Comme spécifié plus haut, Toutapprendre vous propose dans son bouquet presse une multitude de magazines, dont notamment des magazines pour chiens et chats ! Vous pouvez tester gratuitement la plateforme en cliquant sur le lien ci-dessous :

Je veux tester
10 décembre 2025
Depuis le 24 octobre 2025, une règle centrale du fonctionnement des CSE a disparu : la limitation à trois mandats successifs . Cette modification n’est pas issue d’un texte consacré au dialogue social, mais d’une loi dont la vocation première est tout autre : la loi n°2025-989, appelée « loi Seniors » . Son objectif principal porte sur l’emploi des plus de 55 ans, mais le législateur y a intégré, presque discrètement, une mesure qui transforme la structure même de la représentation du personnel.
8 décembre 2025
Le rôle d’un comité social et économique (CSE) ne se limite pas à l’organisation d’activités sociales et culturelles. Les élus doivent aussi gérer des budgets, analyser des documents financiers et participer aux grandes orientations de l’entreprise. Face à ces responsabilités, l’accompagnement d’un expert-comptable devient souvent indispensable. Bien plus qu’un technicien des chiffres, il est un véritable partenaire stratégique qui aide les élus à exercer pleinement leur mandat.
3 décembre 2025
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une nouveauté. En France, le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis 1972. Pourtant, malgré plus de cinquante ans de législation, les écarts de rémunération persistent. Selon Eurostat, l’écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes atteignait encore 12,7 % dans l’Union européenne en 2021 , et 15,8 % en France . Ces chiffres traduisent une stagnation préoccupante. Pour y remédier, l’Union européenne a adopté le 10 mai 2023 la directive (UE) 2023/970 relative à la transparence salariale. Ce texte impose de nouvelles obligations aux entreprises et renforce les droits des salariés ainsi que le rôle stratégique des CSE . 👉 Pour les élus, cette directive représente un nouvel outil puissant de négociation et de contrôle . Comprendre la directive européenne sur la transparence salariale Historique et adoption Depuis 1957, l’égalité de rémunération est inscrite dans les traités européens. Mais les écarts persistent. Une première recommandation en 2014 n’ayant pas suffi, la Commission a proposé une directive en 2021. Après deux ans de négociations, le texte a été adopté le 10 mai 2023 et publié le 17 mai 2023. Objectifs principaux Garantir l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Renforcer la transparence dès le recrutement. Faciliter les recours pour les salariés victimes d’écarts. Donner aux CSE de véritables leviers d’analyse et d’action. Calendrier et échéances clés Mai 2023 : adoption de la directive. 7 juin 2026 : date limite de transposition en droit français. 2027 : premières obligations pour les entreprises ≥ 250 salariés. 2031 : obligations étendues aux entreprises de 100 à 149 salariés. 📌 À retenir : les PME de moins de 100 salariés ne sont pas concernées par le reporting, mais restent soumises au principe « à travail égal, salaire égal » . Définitions essentielles à connaître Travail de même valeur : évalué selon les compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Rémunération : salaire fixe, primes, bonus, avantages en nature, heures supplémentaires, contributions sociales. Charge de la preuve : en cas de litige, c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas de discrimination. Les nouvelles obligations des employeurs 1. Transparence dès le recrutement Les offres d’emploi devront indiquer le salaire ou une fourchette claire. Interdiction de demander l’historique salarial d’un candidat. Les critères d’évolution devront être communiqués dès l’embauche. 💡 Exemple concret : un employeur ne pourra plus écrire « salaire à négocier selon profil » . Il devra préciser : « Rémunération fixe comprise entre 38 000 € et 42 000 € bruts annuels » . 2. Droit d’accès individuel des salariés Chaque salarié pourra demander : son niveau de rémunération, le salaire moyen par sexe pour des postes comparables. L’entreprise devra répondre dans un délai de 2 mois , sans représailles possibles. 3. Reporting obligatoire Les entreprises devront publier des rapports sur les écarts salariaux : ≥ 250 salariés : annuel dès 2027 150–249 salariés : tous les 3 ans dès 2027 100–149 salariés : tous les 3 ans dès 2031 Ces rapports incluront : écarts moyens, primes, promotions, augmentations. 📊 Encadré pratique : Exemple de données à retrouver dans le reporting % d’écart moyen hommes/femmes sur les salaires fixes % d’écart sur les primes annuelles % d’écart sur les promotions obtenues 4. Évaluation conjointe avec le CSE Si un écart > 5 % est constaté et non justifié, et si aucune correction n’est apportée dans les 6 mois, une évaluation conjointe devra être réalisée avec le CSE. Cette évaluation analysera : les classifications, les systèmes de rémunération, et proposera des mesures correctives. 5. Sanctions et contentieux La directive prévoit : inversion de la charge de la preuve, indemnisation intégrale du salarié, sanctions financières dissuasives (fixées par chaque État). Le rôle stratégique du CSE Accès à de nouvelles données Les CSE auront désormais accès à : des rapports salariaux enrichis, une BDESE (base de données économiques et sociales) plus complète, des négociations annuelles obligatoires (NAO) plus précises. Pouvoir d’alerte Le CSE pourra exiger une évaluation conjointe si un écart > 5 % persiste. En l'absence de transposition exacte ni de jurisprudence il faut garder en tête que ces fondements restent encore hypothétiques. Articulation avec l’Index ÉgaPro La directive ne remplace pas l’ Index ÉgaPro , mais le complète avec : des obligations de reporting, des mécanismes correctifs, un rôle renforcé du CSE. Impacts concrets Pour les employeurs Révision des grilles de salaires, Coûts d’audits RH, Risques juridiques et réputationnels. Pour les salariés Plus de transparence, Recours facilités, Progression de carrière plus équitable. Pour les CSE Nouvelles responsabilités, Besoin de compétences en analyse salariale, Rôle central dans les NAO. Comment se préparer ? (Checklist CSE) ✅ Étape 1 – Diagnostic Cartographier les métiers, Identifier les écarts salariaux, Cibler les zones de risque. ✅ Étape 2 – Révision RH Intégrer les fourchettes salariales dans les offres, Supprimer les clauses de confidentialité sur les salaires, Préparer des procédures de réponse aux demandes de salariés. ✅ Étape 3 – Implication du CSE Demander des simulations de reporting, Anticiper les écarts > 5 %, Intégrer ces sujets dans les NAO. Cas pratique : un CSE face à un écart injustifié Une entreprise de 400 salariés constate dans son reporting 2027 un écart de rémunération de 8 % entre les hommes et les femmes cadres commerciaux . L’employeur invoque une différence de performance, mais ne fournit pas de preuve. Le CSE exige une évaluation conjointe . Après analyse, il apparaît que les critères de promotion sont flous et défavorisent les femmes. 👉 Résultat : mise en place d’une grille de promotion claire et rétroactivité salariale pour les salariées lésées. En résumé qu'est-ce que cette directive implique pour les CSE ? La directive européenne sur la transparence salariale marque une véritable révolution culturelle dans les entreprises . Elle donne aux CSE un rôle décisif de vigie et de garant de l’égalité professionnelle. 👉 Conseil final : plus vous anticiperez en tant qu’élu CSE, mieux vous pourrez accompagner salariés et employeurs dans cette transition. La transparence salariale ne doit pas être vécue comme une contrainte, mais comme une opportunité : celle de renforcer la confiance, la justice et l’attractivité de l’entreprise.
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