Les meilleurs livres à lire dans votre vie !

2 décembre 2022
livres à lire
L’entièreté de notre existence semble se résumer à l’atteinte d’objectifs et de choses à accomplir. Nombreuses sont les to-do lists griffonnées à la va-vite, comme un moyen de répondre à la course effrénée du temps qui passe. Envie de découvrir de nouveaux horizons ? De stimuler votre curiosité et de vous ancrer dans l’instant présent ? Que vous soyez un amoureux de lecture ou un débutant en la matière, les livres sont une ouverture sur le monde, à portée de main. Mais alors, quel livre lire absolument ? Voici notre sélection des meilleurs livres à lire dans votre vie ! 

Pour en savoir plus sur les livres que nous vous conseillons, nous vous proposons tous ces livres et plein d'autres sur la bibliothèque de livres & bd en ligne de Toutapprendre. 

Littérature française : quel livre lire coûte que coûte ?


Quel livre lire du côté de nos compatriotes français ? Il en existe des tas, des très bons, des pépites à ne louper sous aucun prétexte. Voici les livres qui ont marqué des générations et qui ne manqueront pas de vous bouleverser. Faites le plein d’émotions avec les meilleurs romans de la littérature française à lire dans votre vie ! 


La fresque historique de Victor Hugo 


Quel livre lire de Victor Hugo ? Nous vous le donnons en mille : le roman Les Misérables, l’un des livres considérés comme appartenant aux grands classiques de la littérature française. Ce masterpiece du 19ème siècle est un récit poignant et éclairé, qui met en scène des personnages profondément humains. Entre leçons d’Histoire de France, analyses politiques et réflexions morales,
Les Misérables incarne une expérience unique et singulière qui se penche sur la cruauté du monde mais aussi, et malgré tout, sur sa beauté. 


La fiction tendre et piquante avec Romain Gary 


Conteur émérite, héros de guerre et diplomate français, Romain Gary est le seul écrivain de l’Hexagone à avoir obtenu deux prix Goncourt. De son vrai nom Romain Kacew, l’auteur d’origine russe signe l’un de ses plus beaux coups d’éclat avec le roman
La Vie Devant Soi, en 1975. Il multiplie les identités puisque cette fiction remporte les honneurs sous son pseudonyme, Émile Ajar. La Vie Devant Soi, dont le narrateur n’est autre qu’un jeune garçon, Momo, nous confronte à nos peurs les plus tenaces au sujet de l’amour, de la vie et de la mort. 


Le thriller mâtiné de sagesse, par Albert Camus


Au-delà de la plume, Albert Camus est, avant toute chose, un homme foncièrement attaché à la liberté. Né en Algérie, il reçoit un prix Nobel de littérature en 1957 pour son splendide
L’Étranger. Énigmatique et singulier, ce tout premier roman paru en 1942, retrace l’absurdité d’un meurtre commis par le protagoniste principal, Meursault. Le livre l’Étranger aborde la complexité de la nature humaine et celle de nos sociétés, sur fond de funérailles et d’histoire d’amour passionnelle. 


Le conte moderne et magistral d’Antoine de Saint-Exupéry 


Le Petit Prince
rencontre un franc succès dès sa parution en 1946. Traduit dans une centaine de langues et vendu à des millions d’exemplaires, ce roman à mi-chemin entre l’enfance et l’âge adulte vous permet d’explorer l’univers et de voyager en votre for intérieur. Écrit à New-York par Antoine de Saint-Exupéry, un aviateur français en exil, le Petit Prince est une ode à la candeur, la sincérité et l’ouverture d’esprit. Rappelez-vous quel livre lire, lorsque quelqu’un vous murmurera “on ne voit bien qu’avec le cœur, l’essentiel est invisible pour les yeux”. 


L’humour noir pour faire face à l’intolérable, de Louis-Ferdinand Céline


Le livre Voyage Au bout de la Nuit, de Louis-Ferdinand Céline, brosse une réalité acerbe : celle de la Première Guerre mondiale, nihiliste et dévastatrice. Publié en 1932,
Voyage Au Bout de la Nuit remporte un prix Renaudot. Toute la puissance de ce roman, qui n’est ni une autobiographie, ni un essai de science-fiction, révèle le parler brut de décoffrage de Céline, hors des sentiers battus de la littérature. Un cynisme assumé, qui déchaîne, encore et toujours, le clan des critiques comme celui des lecteurs. 


Toujours sur votre faim ? Nous vous présentons nos meilleurs livres de littérature française disponible dans notre bibliothèque en ligne Toutapprendre !

livres étrangers

Quel livre lire au rayon littérature étrangère ?


La littérature étrangère est un mélange de cultures et de points de vue qui se concentre sur une histoire universelle et paradoxalement, propre à chacun. Quel livre lire, pour dépasser les frontières du temps ?  Nous vous apportons, sur un plateau d’argent, le gratin des meilleurs livres à l’échelle internationale ! 


De la profondeur et du mystère avec Emily Brontë


Il y a près de 2 siècles, l’écrivaine Emily Brontë dévoilait le livre
Les Hauts de Hurlevent, en 1847. Cette romance sombre et hypnotisante, nous fait frissonner de plaisir, tant elle est tumultueuse. Quel livre lire, sans histoire à l’eau de rose ? Foncez sur Les Hauts de Hurlevent, qui dresse le portrait de deux amoureux transis … Et maudits. Dans un paysage irréel, balayé par les vents, Emily Brontë nous tient en haleine, du début à la fin. Délicieusement poétique, l’auteur revisite le style gothique avec brio. 


Une virée en solo en compagnie de Paulo Coelho 


Est-ce un guide à piocher au rayon “livres de développement personnel” ? Une aventure plaisante ou un roman qui se dévore sans fausse note ? Nul ne le sait et chacun a sa petite idée. Mais tout le monde s’accorde pour dire que le livre
L’Alchimiste, de Paulo Coelho, est une perle manuscrite. Comme une prolongation de nos destinées, que l’on peut comparer à des “légendes personnelles”, L’Alchimiste nous pousse à croire en nos rêves les plus fous. 


La littérature latino-américaine à son apogée, avec Gabriel Garcia Marquez 


En 1982, le Prix Nobel de Littérature est décerné à Gabriel Garcia Marquez pour son remarquable
Cent Ans de Solitude. Ce roman, inspiré de la période post-coloniale colombienne, nous entraîne aux confins du royaume des morts et des vivants. L'atmosphère mystique et surnaturelle y est distillée avec beaucoup de finesse, sur un ton extrêmement réaliste. Gabriel Garcia Marquez livre sans complaisance aucune, l’humanité dans ce qu’elle a de plus merveilleux … Et de plus abominable. 


Le best-seller cultissime d’Harper Lee 


Vous vous rappelez forcément de cette liste interminable à l’époque du lycée. Quel livre lire ? La question ne se pose même pas, vous n’aviez pas le choix. Peut-être même que
Ne tirez pas sur l’oiseau moqueur d’Harper Lee était l’un des livres  figurant au programme. Publié en 1960, ce roman mérite pourtant ses lettres de noblesse … Et qu’on le dépoussière un chouïa ! Discriminations, préjugés et injustice raciale esquissent les contours d’un récit prenant, qui résonne encore dans nos sociétés actuelles.

 

Le “American Way of Life” avec F. Scott Fitzgerald 


Monument de la littérature américaine,
Gatsby Le Magnifique est un de ces livres qui n’a pas fini de nous surprendre. F. Scott Fitzgerald raconte avec finesse les pans d’une période historique mémorable, dans le New-York des années 30. À travers le personnage du “Great Gatsby”, la décadence et la corruption flirtent avec l’insaisissable rêve américain, peu de temps avant la période de la Grande Dépression. Gatsby le Magnifique sonde les entrailles d’un refrain sempiternel : réussite, échec, lutte des classes et folie humaine ne font plus qu’un, pour ce roman fascinant et tumultueux. 


Vous recherchez plutôt des livres pour votre enfant afin de lui faire prendre le goût de la lecture ? Nous vous proposons les meilleurs livres pour enfant à lire facilement !



Écrits par les plus grands pontes de la littérature, ou par des talents en herbe, les livres sont une forme d’expression à part entière et s’inscrivent déjà au Panthéon des arts. Quel livre lire ? Une vaste question, qui n’attend pas de réponse particulière, tant le champ des possibles s’ouvre à vous.


Mais nous allons tout de même vous faire méditer un peu avec cette citation de l’écrivaine Vera Nazarian :


 “Chaque fois que tu lis un bon livre, quelque part dans le monde, une porte s’ouvre pour laisser entrer plus de lumière”.


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Je veux tester !
10 décembre 2025
Depuis le 24 octobre 2025, une règle centrale du fonctionnement des CSE a disparu : la limitation à trois mandats successifs . Cette modification n’est pas issue d’un texte consacré au dialogue social, mais d’une loi dont la vocation première est tout autre : la loi n°2025-989, appelée « loi Seniors » . Son objectif principal porte sur l’emploi des plus de 55 ans, mais le législateur y a intégré, presque discrètement, une mesure qui transforme la structure même de la représentation du personnel.
8 décembre 2025
Le rôle d’un comité social et économique (CSE) ne se limite pas à l’organisation d’activités sociales et culturelles. Les élus doivent aussi gérer des budgets, analyser des documents financiers et participer aux grandes orientations de l’entreprise. Face à ces responsabilités, l’accompagnement d’un expert-comptable devient souvent indispensable. Bien plus qu’un technicien des chiffres, il est un véritable partenaire stratégique qui aide les élus à exercer pleinement leur mandat.
3 décembre 2025
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes n’est pas une nouveauté. En France, le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis 1972. Pourtant, malgré plus de cinquante ans de législation, les écarts de rémunération persistent. Selon Eurostat, l’écart moyen de salaire horaire entre les femmes et les hommes atteignait encore 12,7 % dans l’Union européenne en 2021 , et 15,8 % en France . Ces chiffres traduisent une stagnation préoccupante. Pour y remédier, l’Union européenne a adopté le 10 mai 2023 la directive (UE) 2023/970 relative à la transparence salariale. Ce texte impose de nouvelles obligations aux entreprises et renforce les droits des salariés ainsi que le rôle stratégique des CSE . 👉 Pour les élus, cette directive représente un nouvel outil puissant de négociation et de contrôle . Comprendre la directive européenne sur la transparence salariale Historique et adoption Depuis 1957, l’égalité de rémunération est inscrite dans les traités européens. Mais les écarts persistent. Une première recommandation en 2014 n’ayant pas suffi, la Commission a proposé une directive en 2021. Après deux ans de négociations, le texte a été adopté le 10 mai 2023 et publié le 17 mai 2023. Objectifs principaux Garantir l’égalité salariale pour un travail de valeur égale. Renforcer la transparence dès le recrutement. Faciliter les recours pour les salariés victimes d’écarts. Donner aux CSE de véritables leviers d’analyse et d’action. Calendrier et échéances clés Mai 2023 : adoption de la directive. 7 juin 2026 : date limite de transposition en droit français. 2027 : premières obligations pour les entreprises ≥ 250 salariés. 2031 : obligations étendues aux entreprises de 100 à 149 salariés. 📌 À retenir : les PME de moins de 100 salariés ne sont pas concernées par le reporting, mais restent soumises au principe « à travail égal, salaire égal » . Définitions essentielles à connaître Travail de même valeur : évalué selon les compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Rémunération : salaire fixe, primes, bonus, avantages en nature, heures supplémentaires, contributions sociales. Charge de la preuve : en cas de litige, c’est désormais à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas de discrimination. Les nouvelles obligations des employeurs 1. Transparence dès le recrutement Les offres d’emploi devront indiquer le salaire ou une fourchette claire. Interdiction de demander l’historique salarial d’un candidat. Les critères d’évolution devront être communiqués dès l’embauche. 💡 Exemple concret : un employeur ne pourra plus écrire « salaire à négocier selon profil » . Il devra préciser : « Rémunération fixe comprise entre 38 000 € et 42 000 € bruts annuels » . 2. Droit d’accès individuel des salariés Chaque salarié pourra demander : son niveau de rémunération, le salaire moyen par sexe pour des postes comparables. L’entreprise devra répondre dans un délai de 2 mois , sans représailles possibles. 3. Reporting obligatoire Les entreprises devront publier des rapports sur les écarts salariaux : ≥ 250 salariés : annuel dès 2027 150–249 salariés : tous les 3 ans dès 2027 100–149 salariés : tous les 3 ans dès 2031 Ces rapports incluront : écarts moyens, primes, promotions, augmentations. 📊 Encadré pratique : Exemple de données à retrouver dans le reporting % d’écart moyen hommes/femmes sur les salaires fixes % d’écart sur les primes annuelles % d’écart sur les promotions obtenues 4. Évaluation conjointe avec le CSE Si un écart > 5 % est constaté et non justifié, et si aucune correction n’est apportée dans les 6 mois, une évaluation conjointe devra être réalisée avec le CSE. Cette évaluation analysera : les classifications, les systèmes de rémunération, et proposera des mesures correctives. 5. Sanctions et contentieux La directive prévoit : inversion de la charge de la preuve, indemnisation intégrale du salarié, sanctions financières dissuasives (fixées par chaque État). Le rôle stratégique du CSE Accès à de nouvelles données Les CSE auront désormais accès à : des rapports salariaux enrichis, une BDESE (base de données économiques et sociales) plus complète, des négociations annuelles obligatoires (NAO) plus précises. Pouvoir d’alerte Le CSE pourra exiger une évaluation conjointe si un écart > 5 % persiste. En l'absence de transposition exacte ni de jurisprudence il faut garder en tête que ces fondements restent encore hypothétiques. Articulation avec l’Index ÉgaPro La directive ne remplace pas l’ Index ÉgaPro , mais le complète avec : des obligations de reporting, des mécanismes correctifs, un rôle renforcé du CSE. Impacts concrets Pour les employeurs Révision des grilles de salaires, Coûts d’audits RH, Risques juridiques et réputationnels. Pour les salariés Plus de transparence, Recours facilités, Progression de carrière plus équitable. Pour les CSE Nouvelles responsabilités, Besoin de compétences en analyse salariale, Rôle central dans les NAO. Comment se préparer ? (Checklist CSE) ✅ Étape 1 – Diagnostic Cartographier les métiers, Identifier les écarts salariaux, Cibler les zones de risque. ✅ Étape 2 – Révision RH Intégrer les fourchettes salariales dans les offres, Supprimer les clauses de confidentialité sur les salaires, Préparer des procédures de réponse aux demandes de salariés. ✅ Étape 3 – Implication du CSE Demander des simulations de reporting, Anticiper les écarts > 5 %, Intégrer ces sujets dans les NAO. Cas pratique : un CSE face à un écart injustifié Une entreprise de 400 salariés constate dans son reporting 2027 un écart de rémunération de 8 % entre les hommes et les femmes cadres commerciaux . L’employeur invoque une différence de performance, mais ne fournit pas de preuve. Le CSE exige une évaluation conjointe . Après analyse, il apparaît que les critères de promotion sont flous et défavorisent les femmes. 👉 Résultat : mise en place d’une grille de promotion claire et rétroactivité salariale pour les salariées lésées. En résumé qu'est-ce que cette directive implique pour les CSE ? La directive européenne sur la transparence salariale marque une véritable révolution culturelle dans les entreprises . Elle donne aux CSE un rôle décisif de vigie et de garant de l’égalité professionnelle. 👉 Conseil final : plus vous anticiperez en tant qu’élu CSE, mieux vous pourrez accompagner salariés et employeurs dans cette transition. La transparence salariale ne doit pas être vécue comme une contrainte, mais comme une opportunité : celle de renforcer la confiance, la justice et l’attractivité de l’entreprise.
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